LA CONNAISSANCE PERSONNELLE EST LE SOCLE, LE CIMENT, LA BASE

S'identifier, conscientiser ses atouts et ses faiblesses, les verbaliser, ces fondamentaux permettent des prises de décisions, des orientations de vie rapides et efficaces.

Se connaître formellement permet d'assoir sa confiance, de déclencher une ambition, de faire sa place dans un contexte socio-professionnel et culturel imposé ou d'en changer.

Se connaître permet la compréhension de soi et celle des autres, de vivre plus apaisé car tolérant, d'accepter et d'aimer la complémentarité, incontournable.

LA CONNAISSANCE PERSONNELLE EST UN TREMPLIN

Une fois nos compétences innées et acquises mises en lumière, nous y voyons plus clair en terme de choix quant aux études, apprentissages, formations, organisations, ré-orientations et reconversions professionnelles.

"Le génie c'est de travailler ses dons" Nietzsche.

Rester focus à améliorer ses faiblesses pour répondre à des attentes qui ne sont pas les nôtres, pour rentrer dans un moule sans liberté d'être est une perte de temps, d'énergie, de santé voire d'argent magistrale. C'est vivre à contre-courant pour ne pas dire à contre-coeur. C'est favoriser dans le milieu entrepreneurial les bore-out, burn-out, absences, maladies, démissions intempestives, conflits.

Miser sur ses domaines de prédilections, les approfondir, en devenir expert, c'est prendre plaisir à être et à faire.

C'est garantir performance et pérennité.

LA CONNAISSANCE PERSONNELLE EST le GUIDE pour rÉUSSIR

Vivre de qui l'on est et de ce que l'on sait faire amène inévitablement la réalisation de soi, la performance et l'épanouissement.

Interviendra aussi le courage de relever des challenges, de s'attaquer à nos parts d'ombre en toute confiance.

Grâce à la connaissance personnelle on s'aime, on s'améliore, on s'adapte, on participe, on choisit, on tolère.

On se sent utile, intéressant, intéressé.

"L'esprit est dans la joie quand il considère sa puissance d'agir" Spinoza.

"Se connaître, identifier ses talents et aversions, les assumer, les exploiter, c'est la liberté d'être

et donc de s'épanouir.

L'épreuve du masque social n'est plus :

comme on est en privé, on l'est au travail.

On est au bon endroit avec les bonnes personnes."

E-L

LE BILAN SOCIO-PROFESSIONNEL

EN ENTREPRISE

• GESTION du stress/DES INCOMPATIBILITÉS DE PERSONNALITÉ
  
• COMMUNICATION HARMONISÉE
• OPTIMISation dES POTENTIELS
• ACCROIssement des PERFORMANCES
• SELECTIONNER LES CANDIDATURES PRÉ-EMBAUCHE
• MAXIMISER LE BIEN-ÊTRE ET L'ENTRAIN AU TRAVAIL
  

POUR SOI

• S'AFFIRMER/GAGNER EN ESTIME ET CONFIANCE
• DÉCOUVRIR SES RESSOURCES, COMPÉTENCES ET TALENTS
• TROUVER SA VOIE PROFESSIONNELLE/FORMATION
• COMPRENDRE SA RELATION A SOI ET AUX AUTRES
• PREPARER ENTRETIEN D'EMBAUCHE
• FAIRE/TROUVER SA PLACE (EN ÉQUIPE, EN ENTREPRISE, DANS TOUT RELATIONNEL, TOUT CONTEXTE)

MES OUTILS

I- Le bilan TLP-NAVIGATOR®

II- L'accompagnement ou coaching

Comment s'organise un accompagnement individuel?

Comment s'organise un accompagnement en entreprise?

III- Mon approche

Mes caractéristiques

I- BILAN TLP-NAVIGATOR®

Talent Leadership Priorities® ou plus simplement vos ressources à 360°

À la suite d'un questionnaire sophistiqué, un bilan d'une vingtaine de page mettra en évidence les aspects émotionnels, les aptitudes, les prédispositions, les compétences mais aussi les points faibles de votre personnalité.

Modalités de relation, de perception, d'action, de décision, vos principaux atouts, leurs antagonismes, les stimulants, vos besoins, attraits et évitements, tout sera passé au peigne fin.

Vous aurez en possession votre propre mode d'emploi, votre manuel d'utilisation, votre référant personnalisé, un outil fiable et indispensable dans le cadre d'un développement personnel, dans la recherche d'optimisation de votre bien-être au sein de votre entourage, de votre équipe, d'une entreprise, dans la réalisation d'un projet perso ou pro.

C'est la réponse à vos questionnements et la base de tout changement et progression quelque soit le contexte: aujourd'hui qui suis-je?

Les bilans sont réalisables en Français et en Anglais

II- L'ACCOMPAGNEMENT/COACHING

L'Intelligence Artificielle est désormais un support incontournable car efficace, performante, pointue, subtile.

L'interaction humaine n'en reste pas moins nécessaire notamment quand il s'agit de traiter les questions liées à notre essence, notre raison d'exister, tout ce qui nous caractérise en tant que personne, en tant que vivant modelé selon des expériences, un environnement qui nous rendent uniques ou particulièrement complexes.

Rien ne remplace alors l'intervention d'une personne dédiée à nous accompagner sur le chemin de notre développement, de notre réalisation, de notre guérison.

Nous parlons là de partage, d'échange et ce en toute authenticité, chose souvent impossible dans notre cadre privé ou pro, obligés de composer avec la sensibilité des uns et des autres.

COMMENT S'ORGANISE UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL?

3 rencontres sont organisées autour du bilan considéré le pilier.

1- La première fait office de présentation, d'état des lieux sur votre parcours perso et pro.

Suivra le questionnaire.

2- La deuxième rencontre a lieu une fois le bilan établi. Nous parlerons de vos ressentis, de vos vision et projection, de la manifestation concrète de vos besoins.

3- La troisième rencontre s'effectuera dans les 2 mois consécutifs à la deuxième pour discuter (entre autre) de votre évolution.

Comptez environ 3 semaines à partir de la première rencontre jusqu'à la deuxième, production du questionnaire et des résultats incluse.

COMMENT S'ORGANISE UN ACCOMPAGNEMENT POUR ENTREPRISE?

Je ne dispense pas de coaching de groupe qui de mon observation et expérience n'est pas concluant sur du moyen ni sur du long terme.

Le côté infantilisant des accompagnements collectifs et l'effet de groupe erronent la liberté d'être et de dire alors que celle-ci se révèle en entretien privé ce qui rend le coaching bien plus productif et efficace.

En revanche il sera possible d'organiser un séminaire en présentiel d'une demi-journée seulement ou d'une note à l'attention de vos équipes quant à la cohésion d'équipe et l'utilité essentielle de chaque profil de collaborateur au sein de l'entreprise. Cela dans un souci de gain de temps, d'espace et d'argent pour l'entreprise désireuse de porter attention et bienveillance à ses employés.

Des entretiens pour des cas ciblés pourront s'organiser sur demande.

Les bilans personnalisés sont aussi une idée cadeau à vos employés très appréciée (anniversaire, célébration de performance, Noël, building events) car ils représentent une attention particulière, originale, utile et durable.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT PRÉ/POST EMBAUCHE

On sait qu'un diplôme et une succession d'expériences ne garantissent pas d'occuper de façon efficace, performante, épanouissante et pérenne un poste de travail.

Ils ne déterminent en rien la capacité d'adaptation et d'investissement.

Quand il est question d'embaucher et d'être embauché uniquement pour des questions alimentaires ou de quelconque urgence, le risque de déception, de tension, d'absentéisme, de démotivation, de démission soudaine etc... domine.

Est-ce qu'en tant qu'employé j'ai choisi le bon domaine d'expertise?

Est-ce qu'en tant qu'employeur j'ai trouvé le collaborateur dont la personnalité permettra l'optimisation de ses prétentions au sein de mon entreprise?

Grâce au bilan TLP-NAVIGATOR®, ces questions sont élucidées et élargit la fiabilité de la collaboration.

III- MON APPROCHE/MES CARACTÉRISTIQUES

Principalement, mes accompagnements ne font pas office de psychothérapie.

En tant que coach je m'implique à participer à l'amélioration des conditions de vie d'une personne qui en ressent le poids.

Se confier, éclaircir une période obscure, venir à bout d'un sentiment d'éparpillement, poser des mots sur des émotions n'est pas chose aisée dans un train de vie qui demande beaucoup d'obligations pour maintenir son confort, prendre soin de son entourage, de soi, accomplir ses devoirs d'individu au sein d'une société très exigeante en terme d'image et de performance.

Consulter un coach permet de se poser un instant et de penser enfin à soi, de retirer son masque social et de (re)définir ses priorités, ses principes, ses objectifs, de comprendre et d'évacuer son anxiété voire sa tristesse dans un premier temps puis de prendre conscience de sa propre existence, de ce que l'on peut faire intervenir dans sa vie actuelle grâce à ses qualités, ses acquis, pour enfin vivre en harmonie avec soi-même et ce/ceux qui nous entourent.

Le coach ne délivre aucun savoir. Il aide à mettre en évidence tous les points positifs que l'on n'est plus en mesure de distinguer ou d'en faire émerger de nouveaux, le but étant de se délivrer de ses complexes, freins et opinions fausses.

Il n'est pas question de mettre l'accent sur la provenance des problèmes, sur le passé et ses traumatismes. Certes il y aura un tour d'horizon sur ces aspects inéluctables à l'individu et à son devenir.

Il permettra un constat qui servira de tremplin, de nouveau départ pour un futur bien plus épanouissant. Parce qu'avec confiance en soi.

Dans le cadre du fonctionnement d'une entreprise, ma philosophie de l'accompagnement repose sur les notions de mise en évidence des compétences innées et acquises des collaborateurs, membres de la direction inclus, pour permettre compréhension, tolérance, esprit d'équipe et réorganisation d'équipe dont découleront performances améliorées, bien-être au travail (renforcement des sentiments d'appartenance et d'utilité à l'entreprise) réalisations individuelles et pérennité.

MES CARACTÉRISTIQUES

Je fais essentiellement appel à l'écoute active et à la motivation mentale. Cette dernière s'appuiera sur l'étude du bilan et sur nos échanges.

Donc rien de fantasque, d'illusoire et encore moins de générique.

Vous êtes la principale source, le pilier de votre présent et de votre devenir.

Je ne fais que vous le rappeler.

Grâce à mon entière satisfaction quant à la qualité, la précision et la véracité du bilan TLP-NAVIGATOR® (dont j'ai fait l'expérience, ma révélation) et à laquelle j'ajoute mes apprentissages, mes expériences, mon enthousiasme, mes capacités d'observation, d'analyse, d'empathie et de bienveillance, je m'emploie à conduire des accompagnements rapides et efficaces. Dynamiques et motivants. Joyeux et sincères.

TARIFS

"L'INVESTISSEMENT LE PLUS RENTABLE AU MONDE EST D'INVESTIR SUR SOI-MÊME" ABRAHAM MASLOW

Tarifs de lancement en cours.

Me contacter par email. Merci.

CONTACT

el.consulting.bilan360@gmail.com

+33 6 17 07 22 45

el.consulting.bilan360

DÉONTOLOGIE

-Bilans et/ou accompagnements se règlent en amont et ne sont pas remboursables car ils sont personnalisés:

En droit français, l'article L 221-28 du Code de la consommation, qui transpose la directive 2011/83, prévoit que le droit de rétractation ne peut pas être exercé, notamment, pour les contrats de fourniture de services dont l'exécution a commencé, avec l'accord du consommateur, avant la fin du délai de rétractation ou pour la fourniture de biens confectionnés selon les spécifications du consommateur ou nettement personnalisés.

-Tout accompagnement individuel hors forfait annulé dans les 24heures avant la date ou non honoré est un accompagnement dû et non reporté*.

*sauf cas de force majeure, il sera reporté.

-Les résultats d'un accompagnement ne dépendent que de l'implication de l'accompagné.

"on ne peut pas aider quelqu'un qui ne veut pas s'aider lui-même".

-Tout ce qui est dit, échangé lors des accompagnements ainsi que les bilans et les coordonnées et l'identité de l'accompagné sont strictement confidentiels.

-Les bilans sont fournis en fichier pdf et transmis par email.

Ils ont une durée de 2 ans dans les bases de données TLP-NAVIGATOR®.